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荆州技师学院关于做好2017年度年终考核工作的通知
发布时间:2018-01-19 来源: 编辑:

各科室、星苑公司、汽驾分校、顺鑫驾校:

根据《荆州技师学院2017年度履职尽责绩效考核实施办法》(荆技师〔2017〕42号,经研究,现将本年度年终考核工作安排如下:

一、科室考核

    具体安排见《荆州技师学院关于开展2017年度述职述廉暨科室考核的通知》。

二、个人考核

(一)考核办法

1、中层正职以上人员的考核。实行网上考核,具体办法按荆技师〔2017〕42号文件的规定执行。

年度考核得分=平时考核平均得分×60%+年终测评得分×40%+奖惩加扣分

2、一般人员的考核。实行网下考核,具体办法如下:

(1)人员互评(视同平时考核)。以科室为单位(或分组),组织互评。

(2)专班考核(视同年终测评)。由考核专班进行民主测评。

年度考核得分=人员互评得分×60%+专班考核得分×40%+奖惩加扣分

(3)优秀名额分配。根据市人社局核定的优秀名额,按比例均衡分配中层正职以上人员和一般人员的优秀名额。

(二)考核专班

考核专班的职责是指导各考核小组对南、北校区一般人员开展“人员互评”,并督促和组织落实“专班考核”。

1、第一考核专班

 长:赵运吉

 员:汪志高、徐先恕、李贞权、马作炳、徐静、邱言龙

2、第二考核专班

 长:张卫东

 员:付大春、宋小标、贺敏、李世林、杨光芬、张娅

南校区专职教师的“专班考核”,可结合管理实际,单独组织考核专班进行考核。

(三)考核分组

1、赵运吉

第01组:校办(北)、人教科(北)、工会(北)、网络中心

第02组:模钳专业

第03组:计算机专业、学前教育专业、烹饪专业

第04组:汽驾分校

2、汪志高

第05组:纪检监察室、考核科、审计科、电子专业

3、徐先恕

第06组:招办(北)、安置办(北)、培训中心

第07组:财务科(北)、膳食科、基建科

第08组:后勤保障科

4、李贞权

第09组:教务科、实习科

第10组:学生科(北)、团委、保卫科(北)

第11组:数控专业

5、张卫东

第12组:学生科(南)、综治办、保卫科(南)

6、付大春

第13组:党办、校办(南)、工会(南)、人事(南)

7、宋小标

第14组:教务处(含南校区教学研究室、图书馆、实训科)

第15组:教学一组(南)

第16组:教学二组(南)

8、贺敏

第17组:招办(南)、实习就业办(南)

9、李世林

第18组:财务科(南)、项目部、总务科、顺鑫驾校、星苑公司

三、具体安排

1、科室考核与干部述职述廉同时进行,时间定于2018年1月24日上午8:30。院主要领导代表院党委班子述职述廉,在2018年1月26日上午学院2017年度总结大会上进行。

2、中层正职以上人员的考核按市绩考办规定的时间进行。

3、一般人员的考核于2018年1月22日—26日进行。

4、考核结束后,各考核小组的组长(分管院领导)及时督促将考核情况上报考核科。

5、各科室请将绩效考核有关资料上交考核科,将教职工年度考核表收集汇总后交人事科。

6、科室和个人有加、扣分项的,对照学院《2017年度绩效考核加、扣分办法》,以科室为单位收集上交佐证资料,南校区交人事科,北校区交考核科,由考核科统一汇总审核。截止时间:2018年1月26日。

四、纪律要求

1、要高度重视履职尽责绩效考核工作,认真组织考核测评,使其成为激励和促进工作的重要手段。

2、在考核时,要认真总结2017年度工作,组织科室人员进行年度工作述职。

3、严格禁止评选先进“轮流坐庄”和打招呼、拉票等不良现象,坚决杜绝考核评比走过场,确保公平公正,更好地推进学院的工作。

4要严格按照时间节点,保质保量完成有关工作,确保考核工作有序推进。  

 

附:2017年度绩效考核加、扣分办法


 

2018年1月18

 

 

附件:

2017年度绩效考核加、扣分办法

  

以鼓励创新,争先进位为原则,对积极进取,开拓创新,取得明显成果的科室和个人给予奖励加分。对工作态度不端正,服务意识差,造成严重工作损失,影响人社部门和学院形象的科室和个人予以扣分。根据市人社局《2017年度绩效考核加、扣分办法》,结合我院实际,制定如下加、扣分办法:

一、加分办法(累计加分不超过5分)

(一)表彰加分(本项加分累计最高2分)

单位(科室)或个人受到中央、国务院(国家级)等表彰的,每项加1分;受到省委、省政府或国家部委表彰的加0.5分;受到市委、市政府表彰的加0.2分;受到省厅局表彰的加0.1分;受到市级主管部门表彰的加0.05分;受到学院表彰的加0.03分。认定依据为本年度表彰文件或证书(落款时间为2017年)。

在国家部委组织的全国性会议上作经验交流的,每项加1分。在省委、省政府组织的全省性会议上作经验交流的,每项加0.5分。在省厅组织的全省性会议上作经验交流的,每项加0.1分。有关人力资源和社会保障工作、职业教育的意见和建议得到省部级及以上主要领导批示肯定的加0.5分;得到市委、市政府或省厅主要领导批示肯定的加0.2分。认定依据是明确为大会典型经验交流发言的会议通知和批示件。

(二)信息宣传加分(本项累计加分最高2分)

人社工作经验(含职业教育经验)、工作信息、宣传报道署名为单位(科室),被国家级报刊杂志刊发的加0.5分;被省级(含人社部)报刊杂志采用的加0.3分;被市级(含省人社厅或其他同级别机构)采用的加0.1分;工作信息被局本级(含其他同级别机构)采用的加0.05分。

(三)出彩工作加分(本项加分累计最高1分)

出彩工作获得全市十佳新业绩双月奖表彰通报前十五名的加0.3分,前三十名的加0.2分。加分到报送科室。

(四)教研教改工作加分(本项加分累计最高2分)

编写教材、工具书的(必须有正规书号),主编加0.2分,副主编加0.1分。重印的不加分。

发表文章的(必须有正规刊号),核心期刊加0.5分,第二作者减半;一般刊物加0.1分,只加第一作者。

教研教改成果,国家级一等奖加0.3分,二等奖加0.25分,三等奖加0.2分;省部级一等奖加0.25分,二等奖加0.2分,三等奖加0.15分;市厅级一等奖加0.2分,二等奖加0.15分,三等奖加0.1分。只加第一作者。教学比武获奖比照此项加分。

科研成果(课题),国家级加0.3分,省部级加0.25分,市厅级加0.2分。第二、三名参与者减半加分。

以上加分严格按文件中明确的科室和个人予以加分,明确到科室的加分到科室,明确到个人的加分到个人。同项工作受多级表彰或符合多个加分项目的,以最高级别表彰或最高加分项目计分,不重复加分。

二、扣分办法(累计扣分不超过10分)

1、因自身原因,未完成全年工作目标的,每件扣5分。

2、列入学院重难点工作目标的工作,没完成工作任务或进度明显滞后的,每项扣2分。

3、发生群体上访、重复上访、越级上访事件,单位负有过失、过错责任的,进省上访每件次扣1分,进京上访每件次扣2分。

4、院党委会、院长办公会及专题会议作出的决定,上级和市局领导作出的批示或交办的事项,责任科室不按规定要求完成的,及其他不担当、不作为、慢作为、乱作为行为,经查证属实的,或被有关部门通报的,每件次扣直接责任人1分,扣科室主要负责人0.5分,扣责任科室2分。

5、学院工作受到新闻媒体曝光批评,造成一定社会影响,经查基本属实,市级媒体的每件次扣直接责任人0.5分,扣科室主要负责人0.2分,扣责任科室1分。省级以上媒体的每件次扣直接责任人3分,扣科室主要负责人2分,扣责任科室5分。

6、向市委、市政府和局领导、院领导迟报、漏报、误报、瞒报重大事件,造成了较大社会影响的,经查属实的,每件扣直接责任人3分,扣责任科室主要负责人2分,扣责任科室5分。

7、单位领导或者干部职工出现违纪,受警告、严重警告的,每件次扣直接责任人1分,扣科室主要负责人1分,同时扣责任科室3分;撤销党内职务、留党察看的,每件次扣直接责任人3分,扣科室主要负责人2分,同时扣责任科室4分;开除党籍、追究刑事责任的,每件次扣直接责任人4分,扣科室主要负责人3分,同时扣责任科室5分。本单位党组织主动查处的,不扣分。

8、单位主要领导或2名及以上班子成员当年有被“双规”或立案查处的,单位“一票否决”;单位其他干部职工当年有被“双规”或立案查处、未结案的,每件次扣直接责任人2分,扣科室主要负责人1分,结案年度不再扣分。

9、审计查出单位有较严重的问题,单位领导被约谈的扣2分,没及时整改或整改不到位的扣2分。内部审计中发现违反财经纪律、中央八项规定等,每项扣0.5分,累计最多扣5分。

10、对公文处理不及时,没有按规定时间反馈意见、或没有按领导签批的意见办理落实的,以及对局和学院安排的中心工作,报送材料不及时或不报者,每件次扣直接责任人0.5分,扣科室主要负责人0.2分,扣责任科室1分。

11、未按市绩考办规定做好实绩记载的,每缺记1天,扣0.01分。无特殊情况补记的,视同缺记。

12、其他需要扣分的事项酌情扣分。

符合多项扣分办法的同一扣分项目,按最高扣分办法计分。扣分依据由相关科室在年底考核时提供,院绩考办审核认定后,按规定扣分到科室或个人。

  本办法未纳入的加、扣分项,比照上级加、扣分办法执行。年度目标任务在执行过程中,上级主管部门有较大调整的,经领导同意后,以调整后的数据进行年终考核。上级绩考办对年度目标任务考核奖励扣分办法进行调整的,按调整后的奖励扣分办法执行。


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