【教研活动】“青蓝工程”传薪火，育人事业续芳华——健康管理系2023年“青蓝工程”师徒结对仪式

为加快青年教师的成长，造就一批高素质的教育骨干，充分发挥名师在教育教学工作中的带头和辐射作用，推动系部教学工作再上新台阶，9月14日，健康管理系隆重举行2023年青蓝工程师徒结对仪式。

“青，取之于蓝，而胜于蓝。”青年教师是一所学校可持续、跨越式发展的力量储备。一直以来，技师学院十分重视对青年教师的培养工作，并积极为青年教师搭建各种成长的平台。在“青蓝工程传薪火，育人事业续芳华”的主题下，谈英侠主任宣读了“青蓝工程”师徒结对名单，明确师徒教学方面责任。

 “青蓝工程”是老教师与青年教师自愿、自由结对互助成长的活动。通过指导老师的传、帮、带，手把手地传授给青年教师教学技能和教学艺术，使青年教师的业务水平，教学技能得到提高，尽快成为合格教师，成为教学骨干、能手，全面提高教学质量。

“青蓝工程”活动采用“一带二”的形式，要求指导教师在班主任工作、备课、上课、作业、观摩课等方面给予关注和指导，活动期限为一年。师徒双方签订结对协议书，签下的不仅是一纸协议，更是一份庄重的承诺，一份沉甸甸的责任。

    青年教师费一郎作为徒弟代表进行发言。他表示，在以后的工作中，青年教师会珍惜学校搭建的平台，抓住机遇，虚心向师父学习，用满腔的学习热情请教师父们多年积攒的经验，成长为优秀成熟的“四有”教师，为学校的发展贡献自己的力量。

骨干教师代表李姝分享了自己从教18年来的感悟体会。她指出，“师徒结对“不仅仅是“传、帮、带”这样一种形式，它更深远的的意义在于合作之上的一种携手前进，共同成长。它构建的是一个团队，一种校园文化，帮带是相互的，是双方价值的双向体现。在“青蓝结对”这个平台上，每一位师傅都会以真情换热情，以真心传真经，互帮互助、共同进步。

    学院领导对师徒双方表达了殷切的期望，希望师徒队伍在工作过程中坚持做到更加规范、更加严格、更加精细、更加务实，在结果达成上做到更有层次、更有品位、更有创新、更有实效。

活动最后，所有老师一起观摩学习了全国青教赛视频，从教学内容准备、教学过程设计与推进、教学资源准备等方面谈了自己的收益，并表示学无止境，教无止境，教学改革永远在路上。

“青蓝工程”传薪火，育人事业续芳华。正是这种薪火相传、奋发图强的精神指引着一代又一代的青年教师创造出学校的辉煌。相信在荆州技师学院这个大家庭里。青年教师们一定能在未来熠熠生辉，青蓝携手追光而行！